Szwedzki gigant meblowy postanowił, że jego pracownicy w Stanach Zjednoczonych będą mieli prawo do 4 miesięcy płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.
Lars Petersson, szef amerykańskiego oddziału sieci IKEA, uważa, ze pracownicy, którzy mają czas na cieszenie się rodzina i domem są lepszymi i bardziej oddanymi pracownikami.
Od 1 styczna 2017 roku wszyscy pracownicy IKEA w USA – od managerów do szeregowych pracowników sklepu – będą mogli wykorzystać specjalny urlop rodzicielski. Urlop będzie pełnopłatny. Z programu skorzystają również pracownicy godzinowi. Amerykańskie media podkreślają, że szwedzki koncern jest jedną z niewielu firm, która oferuje podobne benefity nie tylko etatowcom.
Urlop będą mogły wziąć wszystkie osoby, bez względu na liczbę przepracowanych godzin. Pracownicy z przynajmniej rocznym stażem pracy otrzymają pełne wynagrodzenie za pierwsze sześć tygodni urlopu i połowę podstawy za kolejnych sześć.
Nowe zasady są dostępne zarówno dla matek, jak i ojców.
To wciąż niewiele w porównaniu z wolnymi i pełnopłatnymi 68 tygodniami, które otrzymują matki i ojcowie w Szwecji, gdzie rząd dotuje udzielane świadczenia – pisze huffingtonpost.com
