Dnia 2 marca 2017 roku odbyło się uroczyste zakończenie trzeciej edycji Programu Mentoringowego oraz Inauguracja Klubu Mentora i Klubu Mentee Fundacji Liderek Biznesu.
Z tej okazji w spotkaniu wzięli udział nie tylko uczestnicy bieżącej edycji Programu, ale także Mentorzy wszystkich dotychczasowych edycji i specjalni goście.
Spotkanie otworzyły: Iwona Kozera, Fundator oraz Agnieszka Maciejewska, Prezes Zarządu Fundacji.
Następnie głos zabrała Ambasador Szwecji w Polsce – Inga Eriksson Fogh. Szwecja jest liderem, jeśli chodzi obecność kobiet w biznesie i polityce (obecnie ponad 40% szwedzkiego Parlamentu to kobiety). Pani Ambasador opowiedziała o szwedzkich rozwiązaniach wspierających różnorodność, programach ułatwiających kobietom obejmowanie najwyższych stanowisk – m.in. Styrelsekraft – Board Power. Jego celem jest budowanie potencjału kobiet, by zwiększyć ich obecność na najwyższych stanowiskach w spółkach. Powołany do życia przez rząd szwedzki, w ramach inicjatywy upowszechniania przedsiębiorczości, inny program Almi Företagspartner wspiera kobiety w rozwoju ich karier we własnych spółkach i tworzy platformy oraz sieć kontaktów z kobietami zajmującymi najwyższe stanowiska. W jego ramach oferuje się również szkolenia i programy mentoringowe. Badając skuteczność programu okazało się, że większość objętych nim kobiet została powołana do składu władz spółek.
Następnie Opiekun Merytoryczny trzeciej edycji Programu Mentoringowego – Ewa Zięcina – przedstawiła podsumowanie programu: statystyki, opinie oraz wnioski z ankiet ewaluacyjnych Mentorów i Mentees. Jakość merytoryczna programu została oceniona bardzo dobrze lub dobrze przez 90% Mentees i 88% Mentorów. Mentees cenili sobie głównie dobór mentora, warsztaty, networking oraz uporządkowany proces rozwojowy. Dla mentorów najbardziej wartościowe było przygotowanie merytoryczne programu, możliwość dzielenia się wiedzą, sesje interwizyjne i networkingowe.
Ważnym momentem wydarzenia była inauguracja Klubu Mentora i Klubu Mentee Fundacji Liderek Biznesu. W ramach Klubów organizowane będą spotkania, warsztaty oraz inne prestiżowe wydarzenia. Klub Mentee będzie szansą do kontynuowania rozwoju w roli lidera także po ukończeniu Programu, zaś Klub Mentora będzie wspierał dalszy rozwój kompetencji mentorskich. Specjalne grupy na LinkedIn będą dodatkowo sprzyjać networkingowi, inspiracji oraz wymianie doświadczeń. Każdy z Klubów posiada swoich Opiekunów, ale ich ideą jest aktywny udział wszystkich członków.
(Fundacja Liderek Biznesu)
