Szanowni Państwo,
W odpowiedzi na liczne w ostatnim czasie, zapytania dotyczące obligatoryjnej przynależności do szwedzkich związków zawodowych, uprzejmie informujemy, że zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem w Szwecji – taka konieczność nie istnieje.
Nie oznacza to jednak pełnej dowolności w zakresie stosowania przepisów zawartych w układach zbiorowych pracy, które w praktyce kształtują szwedzki rynek pracy – w szczególności w branży budowlanej. Związki zawodowe w Szwecji, posiadają narzędzia prawne pozwalające na egzekwowanie zapisów zawartych w układach zbiorowych wobec wszystkich zatrudnionych – zarówno pracowników lokalnych, jak i delegowanych – wszędzie tam, gdzie stwierdzone zostaną nieprawidłowości lub odstępstwa od przyjętych standardów.
Szczególną aktywnością w tym zakresie wykazuje się związek Byggnads (zrzeszający pracowników budowlanych), który bacznie przygląda się firmom nieposiadającym podpisanych układów zbiorowych – w tym zwłaszcza podmiotom zagranicznym działającym na terenie Szwecji.
Podsumowując ten aspekt: przystąpienie do układu zbiorowego (“Kollektivavtal“) nie jest formalnym obowiązkiem, jednak jego zapisy – w praktyce – mają charakter wiążący dla pracodawców i pracowników, również tych delegowanych.
Jeśli chodzi o informację dotyczącą utworzenia przez Polaków oddziału związku zawodowego Byggnads – rzeczywiście taka wiadomość do nas dotarła, jednak nie mieliśmy jeszcze okazji zweryfikować jej autentyczności ani rzeczywistej skuteczności działania tej jednostki.
Nasza wstępna ocena sugeruje, że taka frakcja powinna funkcjonować na zasadach tożsamych z ogólnym układem zbiorowym.
Jeśli interesuje Państwa ta struktura przekażemy zasady działania oraz rzeczywistego zakresu kompetencji “polskiego związku pracowników” w strukturach Byggnads.
Zapraszamy do kontaktu, Mikael Foxenius : psig@psig.com.pl
#Byggnads
#kollektivavtal
Foto: Sebastian Lineros, image bank sweden
