Zaludnienie
Z perspektywy Europy Szwecja to kraj stosunkowo niewielki pod względem liczby ludności. Według danych Eurostatu z 2025 roku Szwecję zamieszkuje około 10,6 miliona osób, a jej powierzchnia wynosi 447 424 km². Pod względem terytorialnym należy zatem do największych krajów Europy, jest znacząco większa od Polski (322 575 km²) i niedaleko jej do Francji czy Hiszpanii. Ze względu na surowy klimat panujący na północy kraju, około 85% ludności koncentruje się w jego południowej części, co sprawia, że Szwecja należy do najrzadziej zaludnionych państw Europy.
Najgęściej zaludnionym rejonem są tereny wokół Sztokholmu, skupiające około 2 milionów mieszkańców — niemal jedną piątą całej populacji. Kolejnymi co do wielkości miastami są Göteborg, Malmö, Uppsala i Västerås.
Średnia długość życia jest wysoka i wynosi u kobiet ponad 84 lata, zaś u mężczyzn ponad 80 lat. Szwedzi uwielbiają sport o każdej porze roku — czy to rower latem, czy łyżwy zimą. Jazda na panczenach po zamarzniętych jeziorach czy kanałach w centrum miasta jest tu czymś zupełnie naturalnym.
Szwedzka monarchia konstytucyjna
Szwecja jest konstytucyjną monarchią parlamentarną. Król Karol XVI Gustaw, siódmy władca z dynastii Bernadotte, zasiada na tronie od 15 września 1973 roku. Poślubił swoją wybrankę, Silvię Sommerlath, w czerwcu 1976 roku. Królewska para ma troje dzieci: Wiktorię, następczynię tronu oraz Madeleine i Carla-Philipa.
W 2023 roku król obchodził uroczyste 50-lecie panowania, co czyni go jednym z najdłużej sprawujących władzę monarchów w historii Szwecji. Dla porównania: jedynie Gustaw V panował dłużej, 43 lata, od 1907 do 1950 roku. W chwili wstępowania na tron Karol XVI Gustaw miał 27 lat i był wówczas najmłodszym koronowanym królem na świecie.
Szwecja – kraj równości
Szwecja od dekad przoduje w rankingach równości płci i sprawiedliwości społecznej. Charakteryzuje ją jeden z najwyższych na świecie odsetków kobiet aktywnych zawodowo poza domem, sięgający około 70%. Jednocześnie udział osób żyjących w ubóstwie należy do najniższych w Europie.
Ustawa o rynku pracy przewiduje prawo do 15-miesięcznego płatnego urlopu rodzicielskiego, który rodzice dzielą między sobą. Co istotne, przynajmniej jeden miesiąc ma obowiązek wykorzystać ojciec, tzw. pappaledighet (urlop tacierzyński). To rozwiązanie od lat skutecznie wspiera aktywne ojcostwo i wyrównuje szanse kobiet na rynku pracy.